Будуємо вашу команду
Підбір персоналу, хедхантинг та оцінка кандидатів — від лінійного персоналу до C-level керівників
Знаходимо кандидатів під точний профіль вашої компанії. Скринінг резюме, телефонні та особисті інтерв'ю, перевірка рекомендацій — до фактичного виходу спеціаліста на посаду.
Формуємо привабливі описи вакансій, публікуємо на профільних платформах та вручну відбираємо найбільш релевантних кандидатів для вашої позиції.
Проводимо структуровані інтерв'ю, профільне тестування та оцінку компетенцій. Клієнт отримує детальні звіти по кожному кандидату перед фінальною зустріччю.
Цільовий пошук унікальних фахівців і топ-менеджерів, які не перебувають у активному пошуку. Персональний підхід, повна конфіденційність та точне влучання в профіль.
Детальніше про хедхантинг →Детально обговорюємо профіль посади, корпоративну культуру та вимоги. Фіксуємо мастхев і побажання замовника — аби пошук був точним з першого дня.
Активний пошук через власну базу, LinkedIn, job-платформи та прямий аутрич до пасивних кандидатів. Охоплюємо весь ринок, а не лише тих, хто шукає роботу.
Телефонне інтерв'ю, оцінка мотивації та відповідності вимогам. Відсіюємо нерелевантних кандидатів на ранньому етапі, щоб ваш час витрачався лише на найкращих.
Надаємо шорт-лист із детальними профілями кандидатів. Організовуємо зустрічі та супроводжуємо переговори аж до фінальної пропозиції.
Допомагаємо узгодити оффер, контролюємо вихід кандидата на роботу і забезпечуємо гарантійний супровід після наймання.
Коли вам потрібна конкретна людина — комерційний директор, технічний керівник або рідкісний вузький спеціаліст — ми беремо ініціативу у власні руки. Визначаємо цільові компанії, виходимо на потрібних людей і ведемо персональні переговори.
Успішних
підборів
Перші кандидати
після брифінгу
Кандидатів
пройшли випробний
Компаній-
партнерів
Перші резюме надходять вже через 48 годин після підписання договору. Без зайвого очікування і бюрократії.
Безкоштовна заміна кандидата протягом гарантійного терміну — від 1 до 3 місяців залежно від рівня посади.
Одна людина веде ваш проєкт від першого дзвінка до виходу кандидата. Жодного перекидання між менеджерами.
Регулярні звіти про хід пошуку: кількість кандидатів у роботі, етапи воронки, зворотний зв'язок від ринку.
Відповідаємо протягом робочого дня. Ви завжди в курсі ситуації і не чекаєте оновлень тижнями.
Прозоре ціноутворення — ви платите лише після того, як підібраний кандидат виходить на роботу.
Середній термін закриття стандартної вакансії — 2–4 тижні. Хедхантинг топ-позицій може займати від 4 до 8 тижнів. Перший шорт-лист кандидатів ми надаємо вже через 48 годин після брифінгу.
Ми працюємо за моделлю оплати за результат — ви платите лише після фактичного виходу підібраного кандидата на роботу. Точні умови обговорюються індивідуально залежно від рівня позиції та обсягу завдання.
Надаємо гарантійний термін від 1 до 3 місяців залежно від рівня посади. Якщо кандидат звільняється або не проходить випробний термін з об'єктивних причин — проводимо повторний пошук безкоштовно.
Ми закриваємо вакансії в торгівлі, виробництві, логістиці, HoReCa, будівництві, IT та сфері послуг. Від лінійного персоналу і менеджерів середньої ланки до директорів і вузьких технічних спеціалістів.
Так. Ми активно працюємо з кандидатами по всій Україні, зокрема шукаємо спеціалістів для релокації. Для хедхантинг-проєктів географія пошуку необмежена.
Так. Ми беремо на себе проведення структурованих інтерв'ю, тестування компетенцій і перевірку рекомендацій. Ви отримуєте готові профілі відфільтрованих кандидатів і витрачаєте час лише на фінальні зустрічі.
Опишіть завдання, і наш рекрутер зв'яжеться з вами найближчим часом для уточнення деталей та узгодження умов.
Передзвонимо протягом робочого дня